仮に、あなたがコンビニのオーナー店長をやっていたとします。人を雇わないと自分が24時間営業になってしまうので人を雇わなくてはいけません。
ところで、応募者の志望動機的なものってどこをみますか？
応募者Ａ「アウトドアが好きで、毎週1回は登山にいってます。登山にお金がかかるからアルバイトをしたいです。」
応募者Ｂ「人と接するのが好きだからこのアルバイトを選びました。」
能力やシフトに入れる日数などの条件が同じであれば、私なら応募者Ａの人を選びます。
旅行でも登山でも留学資金でも、なんでもいいのですが、稼ぎたい理由が具体的な人のほうが真面目に働きそう、という推測からです。
どんな人間関係であれ
お金回りはホンネ重視のほうが良い出会いが増える
というのはあるかもしれません。
婚活なら「相手の経済レベルが大事なら、そこでしっかりフィルターかけてから相手を探したら？」みたいな話です。
